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当AI创业进入激越，连硅谷东说念主们皆重新初始拥抱“996”了。

早九晚九，一周六天，每周72个小时，径直干翻法式工时的两倍！

但这点强度在“卷王”马斯克眼前皆是弟弟。他但是办公室当卧室，一周7天连轴转的狠东说念主。

他致使还放话，咱们团队每周责任120小时，敌手每周责任40小时，这即是他们输得这样快的原因。

996成硅谷创业公司的标配

你应许每周责任近乎法式工时两倍吗？

这是许多好意思国初创公司正在问求职者的问题——而念念拿到这份责任，谜底必须是绝不夷犹的“应许”。

尽管996这一轨制在中国饱受争议，但许多好意思国AI初创公司却在竞相领受这一形态，致使径直沿用了996这个名字，只为在强烈的全球AI竞赛中加快追逐中国。

Adrian Kinnersley是一位一语气创业者，同期运营着一家东说念主力资源招聘公司以及一家专注于雇佣合规的初创企业。

天然他对越来越多公司全力拥抱996感到震恐，但他坦言：

这正变得越来越常见。咱们有好几个客户，在安排候选东说念主口试前就要先阐明，他们是否应许接收996的责任节律。

公司招东说念主本就不难，因此即便把996行为企业中枢，依然引诱了多数求职者。

东说念主工智能初创公司Rilla销售一款专为承包商（如水督工）蓄意的软件，用于纪录与潜在客户的对话并引诱他们怎样协商更高的费率。该公司暗示，其近80名职工简直皆服从996责任制。

此公司主宰Will Gao还暗示：

科比把他醒着的每一小时皆献给了篮球，并莫得些许东说念主会说，科比当初不应该那么拚命。若是接收不了每周责任超70小时，就不要加入他们公司。

无疏淡偶，东说念主工智能物流初创公司Sotira的首席实行官Amrita Bhasin也暗示：

在创业的前两年，你必须实行996。

她认为，高强度的责任节律对首创东说念主来说简直是势必的，但并不应该条款庸俗职工也跟上这种节律，“我认为把这种强度强加给他们并不服允”。

但也有运筹帷幄家指出996还不够，着实有宏愿的公司可能需要愈加拚命身手跟上竞争，比如007。英国风险投资东说念主Harry Stebbings暗示：

若是你念念打造一个市值1亿好意思元的公司，每周责任五天也许够了；但若是你念念作念出一家市值100亿好意思元的公司，那就必须一周七天负重致远。

本质中，一些公司天然条款996，但也会提供丰厚的福利作为抵偿。

总部位于旧金山的良友医疗公司的首创东说念主Ritchie Cartwright在LinkedIn上发布了一条音问，告示他正在鼓舞将部分现存职工转为996责任制的经营。

为了引诱职工加入，公司为应许参与的职工提供了25%的加薪和100%的股权增幅。联系词，现在报名参与的职工还不到10%。

看起来，全球如故更倾向于追求Work-Life Balance。

有网友神吐槽扎心了，你为公司掏心掏肺，它回身就把你当成牵涉，也太不值了。

除此除外，企业家Adrian Kinnersley也暗示：

在这股狂热的 AI 创业潮中，简直堕入了一种集体癫狂。许多年青、聪慧的创业者，在情谊干与的同期，照旧忘了他们正在制造的各样风险——以及由此带来的雄伟法律包袱。

更有网友标明，一语气责任真是太灾难了！

也有东说念主号召，应该集体站出来，反对这种透支个东说念主活命的责任轨制。

但也有东说念主暗示996天然灾难，但酬报确乎很可不雅，公司告捷也会为他们带来雄伟利益。

参考联结：[1]https://www.reddit.com/r/technology/comments/1m76nov/silicon_valley_ai_startups_are_embracing_chinas/[2]https://www.wired.com/story/silicon-valley-china-996-work-schedule/[3]https://www.resetera.com/threads/silicon-valley-ai-startups-are-embracing-china’s-controversial-‘996’-work-schedule.1251516/

— 完 —

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