□ 本报记者 潘从武

□ 本报通信员 房佳伟 张焕

挂名“上班”10年，被革职时要求公司支付20万元补偿金，能获撑握吗？不久前，新疆坐蓐树立兵团霍城垦区东谈主民法院审理沿路劳动争议纠纷案，驳回原告王某的诉求。

1990年，王某干涉某公司使命。2014年起，他因体格原因不再上班，公司也未给他披发工资，他的社会保障费个东谈主及企业部分由他本东谈主转给公司，再由公司代为交纳。2023年，公司出台决议，算帐停薪留职东谈主员，对合乎返岗要求的东谈主员下发《限期返岗见知书》，见知其办理返岗或离职手续。对既未返岗又未离职的东谈主员，由公司认真办理革职手续。其间，公司屡次接头王某，要求其返岗或办清醒除款式劳动关系手续，后于2024年1月2日通过微信向王某投递《限期返岗见知书》，要求他于当月28日前返岗使命并办理接头手续，不然将按照进程办清醒除劳动关系手续，但王某以体格不适等原理断绝返岗，也未办理离职手续。

2024年2月10日，公司依据《职工违纪举止惩看法例》作出《排除（断绝）劳动协议解释书》。同庚6月14日，王某从公司领取此解释，但他以公司违法排除劳动协议为由，向仲裁部门苦求仲裁，请求公司支付其违法排除劳动协议补偿金20万元，被仲裁部门驳回。王某抵挡，向霍城垦区法院拿告状讼。

法院审理以为，两边虽永久未实质现实劳动协议的义务，但公司未照章排除劳动关系，两边劳动关系在体式上存续至2024年2月。王某收到公司的《限期返岗见知书》后，既未陈述，也未返岗，集结旷工5日以上，公司依据职工代表大贯通过的《职工违纪举止惩看法例》，作出排除劳动关系决定，不组成违法排除，故对王某看法补偿金的诉讼请求不予撑握。最终，该院判决驳回王某的全部诉讼请求。

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